近期，各大險企2024年四季度償付能力報告披露，董監高薪酬也隨之浮出水面。

數據顯示，在政策管控與市場環境雙重壓力下，保險行業董監高薪酬整體呈現下降趨勢，尤其是高薪區間人數減少顯著。

在已披露2024年四季度償付能力報告的險企中，約110家保險公司公布了其董監高的薪酬情況。整體來看，多數保險公司董監高年薪超過100萬元但不高于500萬元，這個區間占比在六成左右。

在高薪資區間，110家險企中，有5家保險公司董監高最高年薪超過了500萬元，分別是民生人壽、華泰人壽、大都會人壽、中宏人壽和美亞保險。而2023年同期，有10家保險公司董監高最高年薪超過了500萬元。

僅一年時間，高薪企業數量減少了一半。

此外，2024年，財險、人身險年度薪酬低于50萬元的董監高比例在2023年增加了30個百分點的基礎上，再次分別增長約3個百分點和4個百分點。

具體來看，人身險納入統計的650位董監高中，236位董監高薪酬低于50萬元，占比36%；財險納入統計的658位董監高中，合計258人年薪低于50萬元，占比39%。

1、合資、外資險企主導高薪榜

數據顯示，薪酬超過500萬元的董監高主要集中在合資和外資險企。

華泰人壽、大都會人壽、中宏人壽和美亞保險等合資、外資險企的董監高薪酬均超過500萬元，其中華泰人壽董監高最高年薪為574.58萬元，位列行業第一。而地方國資險企如三峽人壽，其所有董監高年薪均低于50萬元。

合資和外資險企往往由國際保險巨頭控股或參股，其薪酬體系具有鮮明的市場化特點。而合資和外資險企在中國市場的核心競爭力之一，就是其國際化運營經驗和管理能力，為了吸引具有國際視野的高端管理人才，往往提供具有吸引力的薪酬方案，薪酬體系通常向國際市場看齊。

而且，合資和外資險企更加注重績效導向，其高管薪酬通常與公司經營業績直接掛鉤。這種激勵機制，不僅能提高高管的工作積極性，還能推動公司實現更高的盈利目標。

以華泰人壽為例，其薪酬體系以績效為核心，董監高的年薪由基本工資、績效獎金和長期激勵組成。2024年，華泰人壽實現了較高的業務增長，凈利潤同比增長超過20%。這一優異的業績直接反映在董監高薪酬上，其最高年薪達到了574.58萬元，位居行業榜首。

2、高管薪酬下降并非偶然

保險行業薪酬下降的現象并非偶然。從政策導向到市場環境，從企業定位到行業競爭，均對薪酬分配產生了深遠影響。

近年來，國家對金融行業薪酬的管控逐步加強，特別是在國有企業及國資控股背景的金融機構中，限薪政策對薪酬分配的影響尤為明顯。

早在2022年，財政部發布的《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》就提出，金融企業應當合理控制崗位分配級差，充分調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。這一政策，直接限制了國資背景保險公司高管的薪酬水平。

與高管薪酬普遍下降相對應的是，保險業2024年業績表現相當亮眼。2024年，人身險合計盈利約247億元，較去年同比增長了344.81%。財險也不甘示弱，2024年凈利潤約77.2億元，較2023年增長超過六成。